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為讓後備軍人能夠方便查詢是否須要接受教召，國防部在2月14日宣布啟用「召集查詢系統」，讓大家能隨時隨地查詢。不過，有退伍多年網友查詢後發現需要教召，因而笑稱是「教召報名系統」。國防部對此澄清表示，資料都是預先載入，並非報名系統。

有網友日前在PTT上發文，看到國防部有推出教召查詢系統，便利用系統查詢自己是否有被教召。結果系統顯示網友要教召，網友表示，自己都退伍好幾年了，從來沒有被教召過，結果就中獎，還好只有1天。他之後也幫弟弟查詢，結果發現弟弟教召時間更長，他表示，真的很對不起弟弟需要教召7天，也質疑這到底是報名系統還是查詢系統。

國防部發言人陳中吉表示，不是說沒查沒事，不是因為查詢了之後就被教召到，而是電腦早已預先設定，並非報名系統。

國防部後備指揮部澄清表示，年度教召對象係依部隊類型、階級、專長及作戰區需求實施人員選用，採電腦選員方式執行，並已於去年底完成應召集人員編組。

今年依國防部政策指導，推行「召集查詢系統」，主要是為了提供後備軍人查詢是否將於今年接受教育召集之便民措施，系統僅提供「查詢服務」功能，與網路報導所稱具「報名功能」並非事實。

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職場女性好辛酸！根據人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽；而對於工作現況的滿意度，「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。

調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。

進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女，是否滿意目前的工作現況（工作與家庭是否達到平?），結果顯示，高達36%表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近30%認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分，顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，去（2016）年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07％，較2011年增加1.24%，比例逐年增加。然而，女性勞參率自2012年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達90%，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14%。

李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。

1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。

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