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怎樣訂房最省？「 那路客棧 (Naru Guesthouse) 」最便宜能訂到的方式！
小妹每一兩個月就會安排一住宿比價網站次旅行
無論是國內或是國外
我的訂房首選就是HOTELS.COM
除了收錄的飯店很多以外
主要原因是這邊訂房很簡單好用又不怕訂貴～！(原因後面會說明！)
最近又要規劃下一次的旅行了
大致的行程確定後就要快點訂房
這次就訂了「 那路客棧 (Naru Guesthouse) 」這間，價格還挺不錯～
▲ 那路客棧 (Naru Guesthouse) 實景圖
之所以訂房首選是HOTELS.COM原因有二：
1.訂十次送一晚
這個算是hotels的常駐活動！累積10晚 即可獲得免費住宿1晚！(無使用優惠碼即可累積)
如果找不到優惠碼的話
直接下訂就對了！
這樣就等於10%的優惠！
比一般使用優惠碼的情況還省！
對於常出遊的朋友相當適用！
也不用花時間找優惠碼！
2.訂貴退價差
有關於訂房，我個人建議是
決定哪家以後快點下訂！
像這次的話上網找了一下 那路客棧 (Naru Guesthouse) 的評價還不差～
就儘快衝下去！以免到時候訂不到就哭哭了(尤其是旅遊旺季更要注意)
而且在HOTELS.COM訂的話訂貴了還能退價差！沒在怕的！（這點超棒！）
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那路客棧 (Naru Guesthouse)
關於那路客棧
簡介
位於弘大的那路客棧是您旅遊探索首爾和其周邊地區的最佳選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
那路客棧提供多種多樣的設施，令您在首爾期間的旅程更豐富。 住宿擁有一系列獨具特色的服務，例如：所有房型皆附免費WiFi, 便利商店, 自助洗衣設備, 代客叫車服務, 票劵代售服務。
那路客棧共有5間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了平面電視, 清潔用品, 免費即溶咖啡, 免費茶包, 保險箱。 除此之外，住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是來首爾出差還是旅行，那路客棧都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場 (附設, 免費)
休閒娛樂設施
花園
票劵代售服務
餐飲服務
公用廚房
便利商店
服務與便利設施
可寄放行李
自助洗衣設備
吸菸區
兒童專屬
家庭房
接待設施
可帶寵物
預訂與入住須知【必讀】
- 入住客人的最低年齡要求為: 12 歲。
- 13歲(含)以上住客視為大人收費
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
優惠飯店住宿訂房
實用入住資訊
交通資訊與服務
距離市中心: 3km
距離機場: 50km
到達機場時間（分鐘）: 40
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: Yes
酒吧/Lounge間數: 1
樓層總數: 3
客房總數: 5
客房室內電壓: 220
最近裝修年份: 2016
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
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曾以《不存在的房間》一片勇奪奧斯卡影后的美國影星布麗拉森（Brie Larson），登上5月《浮華世界》雜誌封面，透露當時電影大量宣傳行程讓她感到不適應，幸有年齡相近的「影后閨密」珍妮佛勞倫斯（Jennifer Lawrence）、艾瑪史東（Emma Stone）等好友相伴，成為她的「拯救者」。
談及和影后們成為好友的過程，布麗拉森表示艾瑪史東曾寫Email給她，而珍妮佛勞倫斯則是在看完《不存在的房間》後傳簡訊給她，搭起友誼的橋梁。布麗拉森透露她因從小在家自學，幾乎沒有同儕朋友，如今有這些年紀相當、類似生命經驗的人相伴，直言：「這群人拯救我的生命！」
今年艾瑪史東成為新科奧斯卡影后時，布麗在後台感動緊擁她，事後在IG更寫道：「有什麼事會比自己得獎更開心？那就是看著朋友拿獎。」
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勞基法一例一休新制今（2017）年上路，根據人力銀行調查，僅30.8%受訪企業今年有調薪計畫，為5年以來新低。不過，願意調薪的企業中，調薪規模平均占企業總員工人數48.6%，是5年來次高。人力銀行發言人李大華分析，這項結果顯示，有獲利的企業並不吝於回饋員工，留才意味濃厚。
根據1111人力銀行調查顯示，受訪企業中，高達2成8認為今年景氣下滑，6成認為與去年相當，僅1成1看好景氣現況。至於企業2017年的調薪規畫，以工商服務、教育╱政府╱團體、百貨販售業3大產業的調薪意願最高。調查報告也指出，不少法律、企管顧問公司受惠於一例一休新制度對其專業的需求，工商業服務業成為2017年調薪意願最高的業別。
1111人力銀行進一步說明，今年沒有全面調薪計畫的企業，多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等因素。其中16.7%的企業坦言，因一例一休影響而減少調薪意願。
1111人力銀行副總經理李大華表示，今年勞動市場相關法規及政策調整，造成企業人事成本增加、人事工作量大增，導致部分企業既定的調薪、徵才等人資規畫被迫延後或降低意願，是造成企業調薪比例創5年新低的原因。
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